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Exámenes Médicos Ocupacionales
Estas evaluaciones médicas nos permiten determinar el estado de salud del colaborador en base a los riesgos y exigencias asociados al puesto de trabajo. Estos riesgos se identifican en base al IPER-C y otras condiciones relacionadas. Estos exámenes son realizados por profesionales de la salud calificados, como médicos evaluadores, licenciadas en enfermería con certificaciones, técnicos en enfermería, entre otros.
En base a la normativa vigente, de acuerdo con la ley N° 30222 (ley que modifica la ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo), la periodicidad de las evaluaciones médicas ocupacionales se diferencia de la siguiente forma:
Empresas de bajo riesgo
No están obligados a realizar exámenes médicos ocupacionales de ingreso.
Los exámenes periódicos se realizan cada 2 años, es decir, no requiero examen al ingresar a la empresa, una vez llegado el 2do año de relación contractual, se realiza el EMO.
Los exámenes de salida no son mandatorios, salvo el colaborador los solicite.
Empresas de alto riesgo
Están obligados a practicar las evaluaciones médicas pre ocupacionales, es decir, antes que el trabajador sea contratado en la empresa.
Los exámenes periódicos o de seguimiento, se realizan una vez cada año.
También deben de realizar las evaluaciones de retiro a todo su personal.
Adicional a esta categorización, existen 5 tipos de exámenes médicos ocupacionales, los cuales son:
Exámenes Médicos de Ingreso:
Realizados antes de que un trabajador comience a laborar en una empresa para evaluar su estado de salud al inicio del empleo.
Exámenes Médicos Periódicos:
Evaluaciones de seguimiento, que se realizan en intervalos específicos, dependiendo de la naturaleza del trabajo y los riesgos asociados. Estos exámenes ayudan a monitorear la salud del trabajador a lo largo del tiempo y poder generar una línea de seguimiento a lo largo de la permanencia del colaborador en la empresa.
Exámenes Médicos de Retiro:
Evaluaciones realizadas cuando un trabajador se retira de la empresa, con el objetivo de evaluar su estado de salud al final de la relación laboral.
Exámenes Médicos de Reincorporación o Reingreso:
Evaluaciones realizadas cuando un colaborador estuvo por un periodo largo de tiempo fuera de la empresa, por accidente y/o enfermedad, por lo que es necesario evaluar las condiciones físicas y psíquicas del colaborador posterior al descanso médico. Solo así se podrá identificar de manera adecuada, si el trabajador puede seguir realizando las actividades cotidianas de su puesto de trabajo.
Exámenes Médicos por cambio de ocupación o de puesto:
Se realiza al colaborador cada vez que cambie de puesto de trabajo, funciones, tareas o exposición a nuevos o mayores factores de riesgo.
